F 飞速发展的AI是近年来的热点话题
，
，，甚至有人说“人力资源的工作能够被人为智能所取代”
，
，，可否谈谈您对此的见解？ 

C 我们不能否定
，
，，以来可能会有好多岗位或工作
，
，，能够被AI代替
，
，，其中可能也蕴含HR的工作。。但我更想强调的是
，
，，无论是哪一种工作
，
，，即便没有AI
，
，，每小我也同样时刻面对着被代替的风险。。关键在于让自己变得不成代替
，
，，做到这一点
，
，，我们对这个问题也就有了自己的答案。。

F 在您看来
，
，，职场人若何能力变得不成代替呢？

C 这就要提到TOP 职业模型
，
，，TOP别离代表Talent、、、Organization和Passion。。Talent指能力、、、能力优势和空间
，
，，我们对自己的能力和优势要有清澈的意识。。Passion是兴致和周到、、、职业动机
，
，，要明显地知晓自己最热衷、、、最感兴致的事件是什么。。T和P结合在一路的部门
，
，，就是bevictor·1946天然优势。。但以上两点远远不够
，
，，还有一个Organization
，
，，也就是组织
，
，，小我与组织的匹配度极度关键。。我们不妨先从寻找自己的优势起头做起
，
，，找到后将它发展成自己的专属优势
，
，，并不休强化
，
，，同时相识组织的愿景和价值观
，
，，明确组织的进展和需要并为之去致力。。TOP三者相结合
，
，，才会成为职场中不成代替的人。。