深耕中国，厚积薄发：：
做中国优质乳品市场的行业前锋深耕中国四十多年，中国是恒天然在全球最重要的市场之一。我们很多熟悉的茶饮、、烘焙、、饮品、、营养品、、咖啡产品等都有来自恒天然的优质乳品原料。“其中也许就有各人爱喝的某一家‘网红’奶茶店的出品呢 ！ ！”Carol说，同事们前几年曾做过一次有趣的统计，仅2020年，在中国用安佳淡奶油制作的奶盖茶超过了6亿杯。
恒天然旗下的安佳、、安满、、安怡已成为中国消费者极度熟悉的名字。牛奶、、奶粉、、黄油、、芝士、、奶油……从婴儿到长者，每个春秋段的消费者都占有适合自己的恒天然产品。安佳超高温灭菌奶与奶粉两款产品在中国均已成为同类进口品牌中的销量冠军。
“恒天然这个企业的基因里蕴含了本真和憨厚，深深吸引着我们成为它的一员。”恒天然集团大中华区人力资源副总裁冯艳（Carol Feng）微笑隧道出自己选择参与这家新西兰“国宝级”企业的缘由。
近年来，恒天然大中华区陆续获得人力资源行业多个雇主品牌类奖项，引起宽泛关注。作为掌管有关工作的人力资源副总裁，Carol会和Ftimes分享哪些法门呢？？？
海纳百川，赋能共创：：
人才与团队的双重支持
“首先在选人时，我们更青睐创新、、火速的多元化人才。”Carol介绍：：闾烊挥凶约汗忠斓娜瞬判枰，选择的人才不仅有经验丰硕、、能力出众的跨国公司职业经理人，也有富有本土民营企业经验的人才，还蕴含新兴创业类人才。只管他们专业分歧、、布景各别，但他们的主题价值观和工作能力都有很多共同点——市场直觉敏感，有；馐，高度追求效能和了局，不局限于单一职能，具备很强的团队合作心灵。
为了对恒天然的创新之路提供强劲的人才续航力，2020年8月，恒天然集团成立和美安康上海创新中心，成为恒天然在中国产品研发疆域中的新亮点。中心搭建创新硬件平台，招揽高端专业人才，成功地为日益盛开和多元化的中国消费市场开发了多种新品。Carol泄漏，将来恒天然打算在更多地址成立新产品利用中心，把创新之路坚定地走下去，创新火速的多元化人才在恒天然将大有作为。
这一系列培训发展打算执行以来，已有好多团队成功实现，目前还在一连迭代。“它使团队产生优良的化学反映，推动了bevictor·1946创新和业绩成就，同时工作中意度和敬业度都上升了，各人感触在一个同心并力的团队里工作，自己能贡献出最大的潜能，学习到最多的知识和经验，最终成就多赢共赢。”Carol说。
梧桐栖凤，以报答本：：
筑造长期共赢的企业文化
在疫情下，恒天然大中华区把关爱；ぴ惫し旁谑孜，始终对峙“以报答本”。2020岁首，恒天然有11名员工在武汉封城期间居家隔离，大中华区CEO周德汉亲自逐一致电慰问，嘱咐他们做好自我防护，公司会确保为他们提供必要物资。“那段时期，我们要求所有经理每周至少召开一次团队会议，确保每一位下属的身心健康，并为员工提供生理热线增援。2020年四、、五月份全国解封后，我们才实现居家办公，整个中国区无一人习染。”Carol介绍道。在恒天然，公司像器重食品安全一样为员工打造以报答本的健康职场。
在恒天然的价值观中，明确提出：：团队合作，择善执著，突破自我，付诸行动。“bevictor·1946企业文化特点是平等、、盛开。文化的力量将分歧国籍、、分歧性别、、分歧布景的员工凝聚起来，在工作中宽泛发展跨团队合作。”Carol提到，恒天然大中华区有一个专属员工的组织，名叫“恒天团”（Tatou League），由员工们共同投票和分歧部门员工的协同参加而成立，代表公司分歧部门和层级的声音。
“恒天团”为办公室的同事们筹备一系列的主题日和社团活动，全力于实现中西文化的聚合融通，好比万圣节主题活动“不给糖就捣蛋” 、、每月最佳着装主题日、、生日月派对和南瓜灯制作等等，还有圣诞节期间“圣诞树装璜大赛”和自出机杼的“圣诞大盗”礼物互换游戏。疫情期间，“恒天团”自出机杼地把各类传统的活动改成线上的“云”团圆。杰出的线上小游戏和丰富的奖品，使得各人即便由于疫情身在分歧的地位，依然可能荟萃在一路相互传递关爱和活力。
诸如此类的业余活动在办公室里四处可见，在有效推进了同事间交谊的同时，也推进了跨部门合作，真正践行了恒天然Good Together长期共赢的企业文化。“公司的职场环境和谐、、敦睦、、共进，形成一种联结的向心力，深深吸引着bevictor·1946每一位员工。”Carol说。
对 话 Carol
F 飞速发展的AI是近年来的热点话题，甚至有人说“人力资源的工作能够被人为智能所取代”，可否谈谈您对此的见解？？？
C 我们不能否定，以来可能会有好多岗位或工作，能够被AI代替，其中可能也蕴含HR的工作。但我更想强调的是，无论是哪一种工作，即便没有AI，每小我也同样时刻面对着被代替的风险。关键在于让自己变得不成代替，做到这一点，我们对这个问题也就有了自己的答案。
F 在您看来，职场人若何能力变得不成代替呢？？？
C 这就要提到TOP 职业模型，TOP别离代表Talent、、Organization和Passion。Talent指能力、、能力优势和空间，我们对自己的能力和优势要有清澈的意识。Passion是兴致和周到、、职业动机，要明显地知晓自己最热衷、、最感兴致的事件是什么。T和P结合在一路的部门，就是bevictor·1946天然优势。但以上两点远远不够，还有一个Organization，也就是组织，小我与组织的匹配度极度关键。我们不妨先从寻找自己的优势起头做起，找到后将它发展成自己的专属优势，并不休强化，同时相识组织的愿景和价值观，明确组织的进展和需要并为之去致力。TOP三者相结合，才会成为职场中不成代替的人。
文 / C. H.
图 / 张 力
获取定制解决规划
