从滚动轴承和直线导轨，到高精密的汽车发起机、、变速器及底盘部件和系统，舍弗勒历经百年积淀，不休推陈出新。舍弗勒凭借雄厚的技术实力，致力于为汽车界及工业界源源不休地输送引领行业发展的创新技术和系统解决规划。从最新颁布的战术规划看品牌蓝图，舍弗勒集团将来的成功将持续依赖于公司在四大领域的主题竞争力——引领创新、、精益制作、、卓越品质及系统能力。
而在企业内部，平正、、相互尊重和正派诚信为员工传递了正向的价值引领，也成为员工行为示范的基石。在舍弗勒大中华区官网中，有一份详尽的集团行为准则，其中蕴含六个大项的行为框架，圈定了团队根基的行为要求、、工作环境以及处事行为规范，并要求所有舍弗勒员工、、治理层、、董事会成员以及贸易同伴一路践行这些准则和规范。
能够说，在中国这些良好的舍弗勒“基因”得以美满传承，智慧勤恳的舍弗勒中国团队，将德国技术优势与中国本土资源有效结合，创制了速度，更创制了卓越。作为陆续多年斩获各大雇主奖项的公司，这个“明星雇主”身上到底占有哪些卓越潜质？？舍弗勒大中华区人力资源治理总监王艳静（Maggie Wang）女士给出了她心目中的答案。
主题魅力值：创新、、火速、、用户导向
2020不凡之年：持续铸造组织力
对 话 Maggie
（F: Ftimes M：Maggie Wang）
M 在舍弗勒工作的十多年中，我感触到的是舍弗勒HR团队的持续优化和创新心灵，积极和外部市场对标，相识市场最佳实际案例，积极切近业务，相识业务需要和痛点，为整个团队提供整体的解决规划。
M 舍弗勒集团对辅导者有通用要求，不仅限于HR。这些要求蕴含：授权团队、、协同合作、、关爱员工、、管控了局、、敢于担任和引领刷新。作为HR， 我们要求自己更要言传身教，去践行这些身分，不休为企业、、为客户带来更大的价值！！
M 充分信赖员工，合理授权。给有设法、、有周到、、有劲头的员工更多成长和展示的机遇。
M 提出问题的水平决定相识决问题的水平。作为职场新人，要多学习，多思虑，多问几个为什么，尽可能去靠近问题的性质，再来寻找解决规划。
文 / 梦 舟
图 / 杨 挺
编纂 / 徐侠
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