回首2020年，新冠疫情的发作给企业的校招、学生的求职都带来了巨大的挑战，无论是校方、企业方都采取了一系列积极的措施，力争将影响降至最低，从而确保学生求职、招聘工作的正
？？７⒄埂。功夫来到2021年，我们与新冠疫情的战斗似乎仍未齐全实现。。那么在后疫情时期，校园招聘是否“回暖”，企业又将面对怎么的挑战
？？？
与此同时，我们也看到95后与00后将越来越多田地入职场。。那么这一批人群所具备的特质是若何的
？？？他们对于求职，又有着怎么的设法与见解
？？？企业、校方又该若何“顺势而为“，调整原有的战术，达成学生自己、院、企业的三方共赢
？？？
在本次调研中，我们发现企业校园招聘的整体思路与行动根基已经趋于成熟与不变，更多是在现有流程的基础之上，不休优化，提升治理的精密化水平。。但陪伴着 Z世代'越来越多地进入职场，企业起头更为关注这代人在将来发展规划、 求职偏差方面的设法，从而为校招的调整、优化提供凭据。。因而。。 本次调研将着重结合数据及学生、院校教员的访谈反馈，体现学生端在将来发展规划以及求职偏差方面的情况。。
同时，我们也将以企业发展校招的大体流程环节为"重要逻辑线"，相识企业当前在校招方面的做法实际。。相应地，我们会将企业数据与学牛数据横向对上，反映企业与学生对干统一环节、统一实际的见解与认知。。
距离毕业越远，学生越愿意拥抱更为多样的发展可能性。。但值妥贴心的是，已经毕业的2021届学生和正处于求职毕业季的2022届学生中，超过半数学生"尚未下定决定进入职场，仍会同时思考其他诸如学业深造、创业等发展方向"。
？？Ｄ芄灰晕，越来越多的学生不再将"进入职场"作为自己毕业后的唯一发展方式。。
学历档次越高，对于就业的意向就更明确。。
进入公司就业是绝大部门学生会选择的发展方向之一（68.73%）；；；但整体看来，近半数学生选择持续念书深造，3成学生偏差于“成为公务员或考公”。。
在找工作时，半数学生以为“在肯定期限内肯定要找到工作并起头工作”，这一期限通常为正式毕业前（46.77%）；；；而有30.04%学生则是“并未设定具体的功夫期限，直至找到中意的工作为止”。。

绝大部门学生若邻近毕业仍未找到中意的工作，会适度放宽自己的求职尺度（51.74%）。。但也有一部门学生对于“人生第一份工作”的态度是“宁缺毋滥”（24.7%）和“不休试错”（20.70%）。。