9月11日下午，，应上海自贸区管委会人力资源局的约请，，bevictor·1946在位于自贸区菲拉路55号的人才大厦内为区内企业进行专场人力资源讲座。。来自自贸区人力资源局HR俱乐部及bevictor·1946位于区内企业客户的近50位人力资源治理者倾听了讲座。。
中国（上海）自由业务试验区自从2013年9月29日正式设立以来，，催生了新的行业热点和贸易发展模式，，同时，，随着自贸区内企业的蓬勃发展，，对自贸区的人才服务、、
、人力资源治理也提出了更高的要求，，因而自贸区人力资源局也必要与bevictor·1946这样的优质企业进行合作，，为自贸区内企业提供服务。。本次讲座即为初期合作项目之一。。
本次讲座蕴含两个主题：：：“劳务调派新法环境下的雇佣规划谋略”和“雇佣全过程中显性与隐性成本之博弈”。。第一个主题由bevictor·1946人力资源征询公司总经理助理周凯刚主讲。。他首先向各人介绍了“劳务调派”的用工模式，，并从法条解读和实际操作的角度，，向听众解说在劳务调派新政的布景下，，人力资源治理者应若何构建多元化用工模式理念，，利用服务外包等多种伎俩，，合规推动用工模式多元化调整，，达到“操作合规、、
、运营不变、、
、成本可控、、
、治理提升”的四大主张，，从而成功应对新律例为企业人力资源治理带来的新挑战。。随后，，bevictor·1946人力资源征询公司副总经理翟惟清向在场的人力资源治理者介绍了bevictor·1946的最新钻研成就《人力资源齐全成本白皮书》，，并就员工雇佣全过程中的显性成本与隐性成本的散布与管控问题作了简要解析。。
本次讲座在自贸区区内企业中设置了bevictor·1946在人力资源外包领域的专业形象，，同时也体现了bevictor·1946创新、、
、积极、、
、盛开的企业风格。。讲座受到客户的强烈好评，，讲座实现后仍有多位客户留在会场内，，与讲师萦绕劳务调派新政带来的多种问题发展热烈互换。。讲座之后，，自贸区人力资源局组织出席者参观了人才大厦。。