近日，，bevictor·1946人力资源征询有限公司颁布了“2011上海业务采购行业薪酬调研汇报”，，这已经是bevictor·1946陆续第八年颁布该汇报，，共累计职位薪资数据近3万条，，每年都罕见十家不变的客户定期参加，，参加客户蕴含消费品外销的业务公司、、、代理公司和全球采购中心。。。本汇报解读了行业内各职位(蕴含跟单、、、质保。、、、物流、、、质检、、、财政、、、人事等6大职能的86个岗位)薪酬、、、福利近况，，薪酬调整预算，，员工流动等信息。。。

据该薪酬调研项主张掌管人暗示，，业务采购行业企业虽受欧美经济滑坡影响，，但由于产品差距，，企业经营情况冷热不均;关键岗位人才仍稀缺，，出现了供不应求的局面，，薪酬看涨。。。估计2012年该行业整体薪酬增长依然可能维持往年水准。。。在此经济布景下，，若何以合理成本储蓄人才，，以分歧伎俩激励分歧员工，，维持员工的主题竞争力，，是企业今年面对的问题。。。

各企业经营情况冷热不均，，两类公司调薪比例差距达4%左右

2008年金融；；挠跋烊晕瓷⑷，，2011年的欧债；；执戳艘还“寒流”。。。欧洲国度为了应对这次；；，，大力奉行收缩政策，，打压了民众的消费劲。。。同时，，人民币升值使得外企在华采购成本增长，，这也进一步进攻了业务采购行业。。。但是在这次调研中，，我们发现由于各公司采购产品差距，，受欧美消费品市场影响有别。。。其中，，以生涯必须品(例如食品、、、服装等)为重要采购产品的企业，，由于欧美市场的刚性需要和；；碌“土豆效应”，，获得业务量的增长。。。此类企业员工调薪往往高于行业均匀水平，，最高可达12%。。。以非生涯必须品(例如家具、、、家居用品等)为重要采购产品的企业，，受经济滑坡影响较大，，其调薪幅度低于市场水平，，部门甚至不调薪。。。这两类公司在调薪比例上的均匀差距达到4%左右。。。总体而言，，与2010年相比，，2011年业务采购行业调薪幅度略增0.2%，，达7.5%。。。薪酬涨幅微增的另一个原因在于，，中国人才市场的流动性高于欧美等蓬勃国度，，为了吸引和保留员工，，行业内无数公司在华员工的调薪比例，，远高于本国员工的调薪比例。。。部门公司母公司未作薪酬调整，，但中国公司或代表处薪酬却小幅上调。。。

行业关键岗位人才稀缺水平较大，，薪酬看涨

无数业务采购公司上世纪90年代末和本世纪初进入中国，，人才造就方面相对传统行业较弱，，拥有十多年行业和治理经验的人才极度稀缺。。。2008年前，，无数公司的治理层由外籍员工担任，，近年来部门岗位逐步本地化。。。部门高端人才的收入，，相较外籍人士也不定逊色，，2011年个别高管职位达到年薪百万。。。

与此同时，，部门专业岗位，，例如设计师、、、跟单经理等岗位也是人才紧缺。。。由于这些岗位要求较高，，必要懂技术，，相识欧美市场个性，，并纯熟使用外语与欧美买手沟通。。。：：枚嗥笠狄笤惫び卸嗄晷幸稻，，有些甚至必要有欧美留学经历。。。随着员工能力、、、资格以及职位的上升，，其薪酬出现显著增长趋向。。。以跟单岗位序列为例，，2011年，，资深跟单经理年收入低分位为38.2万，，高分位为50.2万;7年以上工作经验的高级跟单员年收入，，低分位为16.8万，，高分位为20.0万;而3年以下工作经验的跟单助理的年收入，，则介于4.8万和6.2万之间。。。