创新驱动发展战术的政策指引下，，bevictor·1946作为人力资源行业的领跑者，，急剧响应政策号召，，创新服务，，打造以数字化平台为载体，，以员工旅程为切入点的数智化人力资源工具——”数职通”平台，，为企业和员工提供合规、智慧、安全的数字化平台服务，，助力企业数字化转型，，为各行各业的人才提供便捷、高效、贴心的数字化人力资源服务。
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一站搞定，，重塑高效入职新履历

“数职通”入职？
？槲笠堤峁└咝、便捷的一站式入职流程治理平台，，将新员工入职流程从线下转移至线上，，大大提升入职流程效能，，优化新员工入职履历。
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个性化入职流程：：企业可凭据现实需要矫捷设置入职流程，，支持自界说新员工欢迎信、入职通知等各类通知模板，，支持分歧环节的协同部门及人员设置，，全流程疏导式操作，，赐与入职新人贴心、便捷的入职指引。
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移动化入职办理：：智能流程引擎驱动，，员工在手机上就可实现小我信息填写、入职资料提交、劳动合同签署等入职全流程操作，，支持白领员工、门店店员、工厂员工等分歧员工类型的急剧入职场景，，具备OCR能力，，可急剧鉴别各类照片及扫描件信息，，新员工不用手工填写、递交或邮寄入职资料，，功夫成本、人为成本、运输成本同步降低。
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新增员工体检？
？：：除了根基流程治理之外，，“数职通”入职？
？樾略鲈惫ぬ寮熘澳，，买通入职平台与bevictor·1946体检平台，，可支持体检预约、体检通知、体检汇报提醒、上传体检汇报等职能，，员工可一站式实现所有入职工作。
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高效合规，，电子签嵌入人事全流程

“数职通”平台全程嵌电子签职能，，覆盖员工全性命周期的人力资源治理全场景，，支持劳动合同、员工手册、用工和谈、保密和谈、期权发放、在职/收入证明等各类文件签署。
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HR只需登录系统，，上传必要员工签署的文件，，就能够由系统自动提议签署流程，，通过邮件、短信等方式通知员工，，员工能够在线上浏览文档，，若赞成即可在线上实现认证和签署，，与纸质文件拥有一致司法效力。
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在流程治理方面，，新增员工批量签署职能。
。当员工需签署多个文件的情况下，，可勾选必要签署的所有文件，，一键实现线上签署，，效能履历双重提升。
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安全合规，，数字化治理员工人事档案

“数职通”平台还为每一位员工搭建了电子档案库，，员工入职和在职期间在“数职通”平台上传、签署过的所有文件都将以电子档案的大局进行贮存，，并象征有关字段，，让档案治理越发了如指掌，，便于追忆。
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员工可在员工自主端自行提交、查问、下载所有有关文件，，对于企业治理者而言，，可通过“数职通”平台一站式治理员工全性命周期的电子档案，，提供列表式、树状图式、：：阉鞯榷嘀址绞讲槲，，并采取单独权限节制，，相对于传统的纸质档案治理来说，，越发安全、合规、便捷，，可有效防备风险、降低成本。
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“数职通”平台自上线以来，，得到了各行各业企业的认可：：

某全球驰名奢侈品公司，，在“数职通”平台的助力下，，全国门店员工的入去职手续办理效能提升近30%，，节俭了资料打印、邮寄的成本，，实现了HR团队的降本增效；；；

某生物医药头部企业，，在“数职通”平台上为数千名员工提供文件电子签署和证明开具的服务，，实现了文件发放、签署、回收的全流程提速，，节俭了打印、邮寄的成本，，并实现了电子文件的安全存储和便捷查问；；；

某全球驰名家居零售企业，，每月均匀入职新员工人数超过300人，，其中大部门为门店员工，，“数职通”平台为新员工提供一站式入职服务，，为HR解决了门店散布广、入职人数多、入职流程慢的难题。
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面对日益增长的企业人力资源数字化转型需要，，bevictor·1946始终对峙提升数字化服务能力，，创新搭建并持续优化“数职通”平台，，为企业和雇员提供高效、合规、安全、便捷的数字化人力资源服务，，助力企业重塑人力资源治理流程与结构，，搭建员工与企业的共享平台，，实现人力资源治理与企业运营的提质增效。
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