创新驱动发展战术的政策指引下，，，bevictor·1946作为人力资源行业的领跑者，，，急剧响应政策号召，，，创新服务，，，打造以数字化平台为载体，，，以员工旅程为切入点的数智化人力资源工具——”数职通”平台，，，为企业和员工提供合规、智慧、安全的数字化平台服务，，，助力企业数字化转型，，，为各行各业的人才提供便捷、高效、贴心的数字化人力资源服务。！

一站搞定，，，重塑高效入职新履历

“数职通”入职？？槲笠堤峁└咝、便捷的一站式入职流程治理平台，，，将新员工入职流程从线下转移至线上，，，大大提升入职流程效能，，，优化新员工入职履历。！

个性化入职流程：：企业可凭据现实需要矫捷设置入职流程，，，支持自界说新员工欢迎信、入职通知等各类通知模板，，，支持分歧环节的协同部门及人员设置，，，全流程疏导式操作，，，赐与入职新人贴心、便捷的入职指引。！

移动化入职办理：：智能流程引擎驱动，，，员工在手机上就可实现小我信息填写、入职资料提交、劳动合同签署等入职全流程操作，，，支持白领员工、门店店员、工厂员工等分歧员工类型的急剧入职场景，，，具备OCR能力，，，可急剧鉴别各类照片及扫描件信息，，，新员工不用手工填写、递交或邮寄入职资料，，，功夫成本、人为成本、运输成本同步降低。！

新增员工体检？？：：除了根基流程治理之外，，，“数职通”入职？？樾略鲈惫ぬ寮熘澳，，，买通入职平台与bevictor·1946体检平台，，，可支持体检预约、体检通知、体检汇报提醒、上传体检汇报等职能，，，员工可一站式实现所有入职工作。！

高效合规，，，电子签嵌入人事全流程

“数职通”平台全程嵌电子签职能，，，覆盖员工全性命周期的人力资源治理全场景，，，支持劳动合同、员工手册、用工和谈、保密和谈、期权发放、在职/收入证明等各类文件签署。！

HR只需登录系统，，，上传必要员工签署的文件，，，就能够由系统自动提议签署流程，，，通过邮件、短信等方式通知员工，，，员工能够在线上浏览文档，，，若赞成即可在线上实现认证和签署，，，与纸质文件拥有一致司法效力。！

在流程治理方面，，，新增员工批量签署职能。！５痹惫ば枨┦鸲喔鑫募的情况下，，，可勾选必要签署的所有文件，，，一键实现线上签署，，，效能履历双重提升。！

安全合规，，，数字化治理员工人事档案

“数职通”平台还为每一位员工搭建了电子档案库，，，员工入职和在职期间在“数职通”平台上传、签署过的所有文件都将以电子档案的大局进行贮存，，，并象征有关字段，，，让档案治理越发了如指掌，，，便于追忆。！

员工可在员工自主端自行提交、查问、下载所有有关文件，，，对于企业治理者而言，，，可通过“数职通”平台一站式治理员工全性命周期的电子档案，，，提供列表式、树状图式、：：阉鞯榷嘀址绞讲槲，，，并采取单独权限节制，，，相对于传统的纸质档案治理来说，，，越发安全、合规、便捷，，，可有效防备风险、降低成本。！

“数职通”平台自上线以来，，，得到了各行各业企业的认可：：

某全球驰名奢侈品公司，，，在“数职通”平台的助力下，，，全国门店员工的入去职手续办理效能提升近30%，，，节俭了资料打印、邮寄的成本，，，实现了HR团队的降本增效；；；

某生物医药头部企业，，，在“数职通”平台上为数千名员工提供文件电子签署和证明开具的服务，，，实现了文件发放、签署、回收的全流程提速，，，节俭了打印、邮寄的成本，，，并实现了电子文件的安全存储和便捷查问；；；

某全球驰名家居零售企业，，，每月均匀入职新员工人数超过300人，，，其中大部门为门店员工，，，“数职通”平台为新员工提供一站式入职服务，，，为HR解决了门店散布广、入职人数多、入职流程慢的难题。！

面对日益增长的企业人力资源数字化转型需要，，，bevictor·1946始终对峙提升数字化服务能力，，，创新搭建并持续优化“数职通”平台，，，为企业和雇员提供高效、合规、安全、便捷的数字化人力资源服务，，，助力企业重塑人力资源治理流程与结构，，，搭建员工与企业的共享平台，，，实现人力资源治理与企业运营的提质增效。！