bevictor·1946一向秉持“打造有温度的招聘和矫捷用工”理念
，我们相信：：人才是能够共享的
，雇佣是有弹性的
，工作是令人愉悦的
，招聘始终是有温度的。

年轻人关系着整个国度的将来
，也是推进就业中的重要群体。bevictor·1946一向心系年轻人的就业近况与职业发展
，并以此作为企业所肩负的重要社会责任之一。

当“含着128g内存卡诞生的Z世代”步入职场
，面对如此个性化、多元化
，充斥不确定性的年轻人
，bevictor·1946为他们做了三件事：：

1、为年轻人设置健康的就业观

bevictor·1946提倡“工作是令人愉悦的”工作理念
，但愿年轻人把工作作为通向美好生涯的重要蹊径
，让工作成为美好生涯的重要部门。bevictor·1946的矫捷用工作为一种“有温度”的招聘方式
，会为每一位参与矫捷用工行列的年轻人铺排一位对应的照拂
，陪同他们成长
，为他们的职场发展之路提供正确的指引和援手。

2、为年轻人建设三重保险

bevictor·1946占有重大且优质的客户资源。当企业必要雇用矫捷用工员工时
，入职要求会适当降低
，对于被教育布景等硬性前提不及但工作、学习能力并不差的年轻人来说
，是一次重新洗牌的机遇。

依附壮大的资源前提
，bevictor·1946还会提供三重保险
，助力年轻人实现妄想：：

（1）“法”的保险

在矫捷用工期间
，bevictor·1946会赐与劳动者正规劳动合同、五险一金的保险。对于想要进入各类企业、尝试多个岗位但又无法承担试错成本的年轻人来说
，与bevictor·1946这样的国企签定劳动合同
，既能够成立不变的劳动关系
，又能够在合同期内历经分歧项目
，没有后顾之忧地实现自我索求与成长。

（2）“教”的氛围

bevictor·1946将年轻人作为矫捷用工雇员招聘进来后
，会凭据其行业、岗位的分歧
，提供丰硕的岗前、岗中培训
，让年轻人如虎添翼
，加快从职场小白成长为职场精英。

（3）“桥”的引领

相当一部门矫捷用工雇员踏入门槛较高的名企工作后
，在bevictor·1946“法”的保险和“教”的氛围之下
，更有机遇脱颖而出
，实现华丽转身。在矫捷用工期间
，一旦企业内有正式岗位空缺
，相较于从外部招聘新人
，企业会更偏差于任命熟悉工作内容的内部矫捷用工雇员。在bevictor·1946的引领支持下
，年轻人占有更大可能升级为驰名企业的优良员工。

3、让年轻人发现并爱上我们

更新的工作模式、更年轻的群体
，也促使bevictor·1946不休索求新的招聘方式。2020年
，新冠疫情对于线下招聘造成冲击
，bevictor·1946自主创新
，推出了中国首个青年人专属的职场和求职导师IP -- “凌佳佳”
，打造了以抖音、视频号、公家号、小法式为主阵地的“凌佳佳系”新媒体平台矩阵。

青年求职者要找工作时
，能够关注抖音号或微信视频号“凌佳佳求职帮”
，每天获得大量有趣的招聘信息；；想要提升职场技术时
，能够关注抖音号或微信视频号“凌佳佳职场帮”获得诸多专家带来的成长干货
，蕴含由各台甫企HR菁英治理者们真人出镜
，萦绕行业认知、求职技巧、职业选择等6大领域拍摄的短视频。

青年求职者还能够像网购一样
，点击小视频左下方的链接进入“凌佳佳职场帮”小法式
，相识具体招聘信息
，一键投递简历。若是求职者的简历切合要求
，就会进入后续的口试流程；；若是临时不适合
，也会进入bevictor·1946的人才库
，期待其他岗位的推荐机遇。

bevictor·1946通过打造IP“凌佳佳”和新媒体矩阵
，把“求职者产生需要—搜索—交付”的传统招聘蹊径
，转变为兴致电商交互模式
，用适合年轻人的认知方式亲热、吸引并疏导他们
，同时也践行了bevictor·1946“打造有温度的招聘和矫捷用工”理念。