bevictor·1946云信息技术有限公司（以下简称“外服云”）携手人力资源智享会（HREC）结合颁布《数字化助力企业人效提升》汇报，通过历时3个多月对200余家各行业大中小型企业的定量调研以及定性分析，从人力资源的视角启程，共同探求人效的概念与提升方式，试图援手HR梳理出一条清澈的人效治理脉络，从而更好地为企业服务，实现人力资源的价值。

《数字化助力企业人效提升》钻研汇报通过7大关键发现，使人效的概念及指标设定更了了；；；同时，结合数家驰名企业的实际分享，给出人力资源部门若何安身业务，借助数字化工具提升人效的实操指南；；；并且对人效诊断及了局评估赐与肯定的参考与衡量。

目录

钻研布景

凭据《中华人民共和国2022年国民经济和社会发展统计公报》显示，整年国内出产总值比上年增长3.0%，对比2021年，这一增速显著有所放缓。一方面，疫情三年以来，中国整体经济面对着肯定的挑战；；；另一方面，中等收入陷阱、、产业升级、、中美国际关系等问题也给经济的发展带来了多重压力。

图片起源：《中华人民共和国2022年国民经济和社会发展统计公报》

我国2023年3月5日颁布的《2023当局工作汇报》指出：从前一年，我国经济发展遇到了疫情等国内外多重超预期成分冲击。针对企业出产经营难题加剧、、有效需要不及的凸起矛盾、、就业压力凸显等问题，当局均采取了一系列强有力的措施予以纾困，并提出2023年国内出产总值增长5%左右的预期指标。

2023年春节过后，中国经济整体起头进入“复原期”，第一季度多项经济数据与指标均出现回升趋向，这也体现了中国经济的韧性。但在出口业务、、内需拉动、、国际金融与政治风险方面，我们仍面对着巨大的挑战。

那么企业作为市场经济的主体之一，若何能力在这已经济大势下，打好“下半场”的角逐？？
？中国企业多年来在国内经济高速发展的布景下，得到了急剧的成长与扩张。而在这样的急剧发展中，无序扩张、、粗放式经营等问题也日益凸显。随着外部经济环境增速的放缓和趋于稳。笠档木卫砟Ｊ揭彩票乇匾嘤ψ鞒龅髡肱ぷ、、科学、、理性的治理是当前市场更为必要的，正所谓“高筑墙，广积粮，缓称王”。

而员工作为企业的重要“资产”，若何将其更有效、、科学、、合理地予以利用，为企业提供更多的价值，即“人效”的提升，就是在精密化治理模式之下，每家企业都无法绕开的问题。

固然人效提升是一个必要在企业整体层面予以关注的话题，但介于本钻研的读者群体根基以人力资源从业者为主，本次调研我们从人力资源治理的视角启程，探求人效的概念与提升方式，试图援手HR梳理出一条清澈的人效治理脉络，从而更好地为企业服务，实现人力本钱的增值。

钻研框架

重要发现

企业案例

奥托立夫中国：从辅导者着手，提升组织人效

百融云创：人效的认知与提升

辉瑞制药：定期复盘绩效指标，持久提升人效指标

霍尼韦尔：数字化若何助力人效提升

喜临门：稳扎稳打，持续提升企业人效

周大福：长短期伎俩结合，全方位提升企业人效

有关链接

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