11月8日下午，，bevictor·1946（集团）有限公司（以下简称"bevictor·1946"）在第七届进博会的FSG展台颁布了《2024中国人力资源服务行业钻研汇报》《2024企业蓝灰领治理近况钻研汇报》《"Z世代"职场选择洞察汇报》《智慧人力，，引领将来-2024天生式AI赋能人力资源治理钻研汇报》等年度系列汇报。系列汇报萦绕企业人力资源治理的新刷新、、新需要，，为企业将来的人力资源治理提供了前沿数据参考与专业视角指引；；；疃酥诙嘈幸底ㄒ等耸考肮壑诓斡，，共同探求和分享人力资源治理的最新理念和实际，，为行业的持续发展和进取注入了新的活力和思虑。

《2024中国人力资源服务行业钻研汇报》

《2024中国人力资源服务行业钻研汇报》由bevictor·1946结合驰名征询公司沙利文及头豹钻研院共同实现，，全面分析了人力资源服务行业的发展示状、、竞争态势和重要利用场景，，并对行业将来发展进行了瞻望。汇报指出，，只管行业面对竞争加剧、、人才服务要求提高档挑战，，但持久发展依然稳中向好，，市场规模逐步扩大、、竞争格局不休优化。行业在数智化、、矫捷用工及企业出海等方面将迎来更大的发展空间。

《2024企业蓝灰领治理近况钻研汇报》

由bevictor·1946、、bevictor·1946远茂企业发展股份有限公司（以下简称"外服远茂"）结合人力资源智享会（HREC）共同颁布的《2024企业蓝灰领治理近况钻研汇报》聚焦企业对蓝灰领群体"选、、用、、育、、留"的全流程治理进行调研分析，，助力企业共同应对蓝灰领治理与用工的时期挑战。汇报出现了基于"大力发展新质出产力"、、"工业4.0"、、"高质量发展"、、"数字化转型"、、"新世代员工迈入职场"、、"劳动力数量与结构变动"等时期布景下，，企业蓝灰领人才组成状态向"倒金字塔"与"纺锤形"转变的趋向，，以及企业针对技术蓝领和基础蓝领的分歧造就方向和造就内容，，及企业对蓝灰领治理规划的发展方向。

《"Z世代"职场选择洞察汇报》

《"Z世代"职场选择洞察汇报》指出：随着Z世代（1995年至2009年间诞生的一代人）慢慢步入职场，，Z世代在求职时阐发出的越发积极自动的态度和行为，，以及进入职场后期对城市、、行业、、企业偏好等多元化的认知和思虑。求职者不仅在职业选择上越发多元化和审慎，，并且在职业规划上也越发正视持久不变和小我发展，，这种积极自动的态度有助于他们在职场中找到更切合自己进展和价值观的工作。汇报分析：将来，，雇主与新一代求职者的决策将越发科学。求职者将越发精准地认知和定位自我，，也会为雇主带来创新的设法和解决规划，，推动企业的持续发展和竞争力提升。

《智慧人力，，引领将来-2024天生式AI赋能人力资源治理钻研汇报》

《智慧人力，，引领将来-2024天生式AI赋能人力资源治理钻研汇报》是bevictor·1946结合人力资源智享会（HREC）调研制作的关于天生式AI技术对人力资源治理领域影响的深度分析汇报。广度上，，汇报从宏观环境分析动手，，论述了国度政策、、经济发展、、社会价值观和技术进取对天生式AI发展和利用的积极推作为用。深度上，，汇报探求了小我层面对天生式AI的认知、、利用近况和故障成分。汇报为企业在拥抱天生式AI技术的海潮中提供参考和指引，，援手企业更好地理解、、利用和治理天生式AI，，最终实现人力资源治理的智慧化转型。

瞻望将来，，bevictor·1946将持续以行业当先的专业洞察与优质服务，，聚焦行业发展的新要求和企业人才治理的新局势，，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决规划。