12月11日，，为进一步钻研应对新就业状态对劳动关系与工会工作所带来的问题和挑战，，复旦大学马克思主义学院与上海工会治理职业学院于近日共同进行 “新就业状态下的劳动群体与工会工作”学术钻研会。。

外服集团工会以《后疫情期多元化用工趋向与发展索求分析》为题进行分享，，从传统雇佣模式的转型、、劳动司律例则的美满以及工会；；；さ奶烨档榷辔，，对后疫情期以至将来的多元化用工模式的发展趋向做出分析与探索。。

一基于调研数据的多元化雇佣近况分析

突如其来的疫情增长了人力成本，，共享受工等新型模式应运而生，，多元化用工模式矫捷性较强，，但治理难度和司法风险也随之上升。：枚嗥笠倒倘坏竿ü滦湍Ｊ浇档陀霉こ杀、、但同时不安尚不成熟的用工模式治理难题且司法风险较高。。若是将来进一步推出有关政策对多元化用工模式加以规范，，会有更多企业愿意进行尝试。。

二多元化用工的发展趋向分析

(一) 疫情以及其他联动变动对于传统直雇模式形成冲击和突破

传统直雇模式在人力资源市场上占据着重要职位，，其他模式只起到辅助作用，，存在于非传统行业或岗位。。随着多元化模式的发展，，直雇的优势职位可能会被突破，，其他模式逐步进入用人单元的选择领域，，人力资源状态将会更多元化地参加到出产关系配置傍边。。

(二) 传统劳动律例则对于新用工趋向的调整与覆盖有待进一步加强

现存的司法系统中，，传统劳动司律例则仅对直雇、、劳务调派等模式进行规制，，而对新型用工模式鲜少做出实时、、有针对性的回应。。对于市场上应运而生的新模式，，劳动司律例则并未创制新的用工规定，，而是借传统的借调关系对新生模式加以规范，，可见其调整和覆盖能力有待进一步加强。。

(三) 工会组织亟需索求新时期多元化用工模式下的员工；；；ぬ烨

多元化用工的发展趋向对于工会；；；だ投呃娴哪芰μ岢隽烁咚降囊蟆。随着平台用工、、共享受工等矫捷就业大局日渐得到器重，，工会；；；さ奶烨狄灿行碌乃髑，，为适应变动趋向做出新的尝试，，更好地阐扬衔接用人单元与矫捷就业人员的桥梁作用。。