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“FSG工会微讲堂”专题十一

日期：：2021-10-08

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上一期的工会微讲堂我们相识了会员代表大会的有关知识，今天我们再来看一看什么是集体协商和集体合同?他们之间的关系又是怎么的?

一.什么是集体协商和集体合同?集体协商和集体合同的关系是怎么的?

集体协商是指企业职工一方与用人单元就劳动报答、、工作功夫、、休息休假、、劳动安全卫生、、保险福利、、职工培训、、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者亲身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为。。。

集体合同是指企业职工一方与用人单元就劳动报答、、工作功夫、、休息休假、、劳动定额治理等直接涉及劳动者亲身利益的规章制度或者重大事项依法通过集体协商签定的书面和谈。。。

集体协商是劳动关系双方就彼此之间的权利及双方关注的有关事宜进行沟通、、交涉、、协和谐共决的过程，也是订立集体合同的法定必经法式和实现方式。。。集体合同是劳动关系双方协商达成一致的成就体现，通常以书面和谈大局订立。。。集体协商的水平直接影响着集体合同的质量。。。

二.集体合同和劳动合同有什么区别?

集体合同有别于劳动者小我与企业签定的劳动合同，是为相识决劳动者在劳动过程中共同关注的问题，守护劳动者集体利益的同时也守护了劳动者个别的利益。。。因而，劳动合同是在微观层面上调整劳动关系，而集体合同是在中观层面上调整劳动关系。。。

所以集体合同与劳动合同相比拥有显著的分歧之处，重要有六个方面∶

(1)主体分歧。。。劳动合同当事人是单个劳动者和用人单元;集体合同当事人是劳动者集体和用人单元或其集体，故集体合同又称集体协约或集体合同。。。

(2)主张分歧。。。签定劳动合同的重要主张是劳动者小我与用人单元确立劳动关系，明确双方权势使命;通过由双方当事人之间成立劳动关系，使用合同制度实现和�；；さ笔氯说娜ㄊ坪褪姑�。。。签定集体合同的重要主张是为确立劳动关系设定具体尺度，以进一步规范劳动关系，从而更好地守护劳动者整体利益，调整和改善劳动关系，推进企业和整个劳动者共同发展。。。

(3)法式分歧。。。集体合同在协商主体、、协商法式、、职工代表大会审议程续、、报送行政部门审查等方面都有严格的划定;为劳动合同的法式性划定相对单一，当事人能够采取各类方式自行协商，意思暗示一致即可签定劳动合同。。。

(4)内容分歧。。。劳动合冋以单个劳动者的权势使命为内容，通常蕴含劳动关系的各个方面;集体合同以集体劳动关系中整个劳动者的共同权势和使命为内容，能够涉及劳动关系的各个方面，也能够只涉及劳动关系的某一方面，如专项集体合同。。。

(5)效力分歧。。。劳动合同对单个劳动者和用人单元有司法效力;集体合同对签定合同的用人单元及其单元整个职工都拥有司法效力。。。职工小我与用人单元签定的劳动合同中，劳动前提和劳动报答等尺度不得低于集体合同的划定。。。通常情况下，集体合同优先合用，从而使职工获得比劳动合同更好的劳动前提。。。但是，当劳动合同约定的劳动前提、、劳动尺度等高于集体合同时，就合用劳动合同的划定。。。

(6)生效法式分歧。。。劳动合同由双方当事人具名确认即生效，集体合同签定后还该当报送人力资源社会保险部门，由人力资源社会保险部门对集体合同进行审查，人力资源社会保险部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有提出异议的，集体合同能力生效。。。

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